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“Qué es CONFLICTO – Dos (o mas) perspectivas diferentes en contacto entre si. Ni positivo ni negativo, ni bueno ni malo. ¡Nonflict nos muestra cómo el conflicto puede ser una oportunidad para trabajar juntos y co-crear un futuro de mayor paz!”

Costo del conflicto en los negocios

 

Un estudio internacional encargado por CPP encontró que:

  • 85% de los empleados lidian con conflictos en el trabajo

  • 25% de los empleados admite haber llamado por enfermedad o irse temprano para evitar conflictos en el trabajo

  • Los empleados pasan un promedio de 2.8 horas a la semana en conflictos que cuestan $ 359 mil millones en pérdida de productividad que solo en los EE. UU. es 7% de su nómina.

  • Los conflictos no resueltos en el hogar afectan directamente la productividad de los empleados en el trabajo.

 

Los costos anteriores no incluyen perdida de dinero debido a la poca capacidad de resolución de conflictos con partes externas y relaciones. En el mercado global de hoy, la diversidad de orígenes y culturas sin inclusión, crea conflictos debido a los diferentes estilos de trabajo y comunicación.

Impacto del conflicto en las escuelas

Maltrato escolar - Bullying (Centro Nacional de Estadísticas Educativas, 2016)

 

  • Más de uno en cada cinco (20.8%) estudiantes reportan haber sido intimidados.

  • 33% de los estudiantes que informaron haber sido intimidados en la escuela, indicaron que fueron intimidados al menos una o dos veces al mes durante el año escolar.

  • Las razones para ser acosados y denunciados con mayor frecuencia por los estudiantes incluyen apariencia física, raza / etnia, género, discapacidad, religión, orientación sexual.

  • Los estudiantes acosados indican que la intimidación tiene un efecto negativo sobre cómo se sienten ellos mismos (19%), sus relaciones con amigos y familiares, su trabajo escolar (14%) y su salud física (9%)

Beneficios de Nonflict®

Al participar activamente en prácticas relacionadas con conflictos, tanto en el lugar de trabajo como en el hogar y en el entorno escolar, se han reducido los conflictos y se han cosechado beneficios para un ambiente más sólido, más comunicativo y comprensivo, donde la diversidad tiene espacio para prosperar y crear resultados positivos.

ÉSTOS INCLUYEN:

 

  • Confianza entre la dirección y empleados, estudiantes y profesores

  • Aumento significativo en la “escucha activa”.

  • Espacio seguro para participar y eliminar el comportamiento negativo.

  • Libertad de claridad y conversaciones directas.

  • Empatía y respeto (vs. tolerancia).

BENEFICIOS:

  • Maximiza efectividad en las discusiones y aportes en reuniones y en el aula. Minimiza juegos de poder y políticas.

  • Relaciones de confianza más profundas, sabiendo que piensan sus colegas.

  • Pensamiento creativo que produce nuevas ideas, facilidad en resolución de problemas, avance a tiempo hacia oportunidades.

  • Tolerancia cero hacia prejuicios, actitudes y comportamientos negativos, lo que significa orgullo en la escuela, los negocios, colegas y compañeros.

  • Diversas perspectivas, conocimientos, experiencias y opiniones.

RENTABILIDAD DE LA INVERSIÓN:

  • Humanos más felices. La investigación es clara: la comunidad y el propósito son las variables críticas para una paz mental y felicidad sostenible.

  • Reputación ganada como el lugar preferido para trabajar o estudiar.

  • Impulso positivo e impacto en la adquisición de talentos. Desarrollo, rendimiento y retención del "talento apropiado".

  • Verdadera inclusión de la diversidad de orígenes culturales, mentalidad y habilidades, género, raza, idiomas y experiencias.

  • Mejor cuidado y experiencias con clientes, proveedores y abastecedores, socios estratégicos, inversores y accionistas.

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